За невиконання нормативу з працевлаштування людей з інвалідністю обсяг нарахованих штрафів перевищив план зі стягнення санкцій у 34 рази. Замість запланованих на 2023 рік 116 млн грн було стягнуто штрафів на 417 млн грн., ще 3,5 млрд грн санкцій було нараховано, але не стягнуто. Про це повідомив Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців України у колонці для NV .

«Держава на 260% перевиконала план зі штрафів за порушення норми з кількості прийнятих на роботу осіб з інвалідністю: замість запланованих на 2023 рік 116 млн грн було стягнуто 417 млн грн. Але на «цьому досягненні» справа не зупиняється. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю розраховує отримати за підсумками 2023 року ще 3,5 млрд грн штрафів — на таку суму бізнесу виставлено судові позови по всій країні. Причина претензій до бізнесу — невиконання нормативу залучення на ринок праці фахівців з інвалідністю на рівні 4% від загальної чисельності персоналу», – йдеться у колонці.

У 2023 році кількість судових позовів Фонду до бізнесу зросла на 53% в порівнянні з 2021 роком. Своєрідним «рекордом» став позов на 111 млн грн до великої державної корпорації за невиконання нормативу. Кількість судових справ могла б бути і більшою, якби в бюджеті Фонду не закінчились кошти на сплату судового збору. Щонайменше 280 апеляційний скарг у 2023 році залишились без розгляду через несплату збору регіональними дирекціями фонду. 

За словами Олексія Мірошниченка, в березні 2024 система контролю за виконанням нормативу стане ще жорсткішою і значно посилить тиск на бізнес — підрозділи Держпраці почнуть перевірки конкретних підприємств. «Вся система контролю побудована на презумпції вини бізнесу. На відміну від комерційного сектору, бюджетний звільнений від сплати штрафів», – зазначив президент Конфедерації роботодавців України. 

На сьогодні роботу мають 437 тисяч людей з інвалідністю. Щоб бізнес міг виконати норматив з працевлаштування, потрібно прийняти на роботу ще щонайменше 160 тисяч людей з інвалідністю. Допомогти бізнесу знайти потрібних фахівців з інвалідністю держава не може – в Державній службі зайнятості у 2023 році в якості безробітних було зареєстровано всього 6 тисяч людей з інвалідністю.

Щоб уникнути штрафів, частина підприємств вдається до «оренди» трудових книжок. «На іншому полюсі – компанії, які при наборі нових співробітників у заявках до HR вказують, чи може обов’язки виконувати людина з інвалідністю, і якщо не може, то чому. Для працівників з інвалідністю робота – можливість самореалізуватись і отримати фінансову незалежність, для компаній – надзвичайно лояльний працівник, вірогідність втратити якого вдвічі менша, ніж в середньому по компанії», – зазначив Олексій Мірошниченко. Компанії, готові приймати в команду людей з інвалідністю, приєднуються до мережі Міжнародної організації праці «Бізнес та люди з інвалідністю» – Україна стала 40ою учасницею об’єднання .