Про практику працевлаштування осіб з інвалідністю в Укрзалізниці розповіла Ольга Безпалько, директор Департаменту соціальної політики
Наша компанія дуже велика, в ній працює близько 240 тисяч працівників і близько 8 тисяч 500 осіб – це люди з інвалідністю. Особам з інвалідністю не складно адаптуватися в колективі, і це показує практика нашої компанії.
Ми не ділимо наших працівників в залежності від наявності чи відсутності інвалідності. Всі працівники рівні, всі працюють в рівних умовах і отримують відповідно заробітну плату.
Про практику працевлаштування осіб з інвалідністю в Kernel розповіла Руслана Богданова, HR-бізнес-партнер дивізіону виробничих активів
Чи візьмемо ми на роботу особи з інвалідністю? Звичайна, ми її візьмемо, звичайна ми її працевлаштуємо. Головна умова – ця людина не повинна мати медичних протипоказань. Кожна людина, яка приходить до нас на виробничі активи, проходить медогляд. Звичайно, ми дивимося, чи можемо взяти працівника за результатами медогляду та відповідно до рекомендацій в довідці МСЕК, чи може цей працівник виконувати певні обов'язки. Тому що виробництво, все ж таки, має певні ризики, є певні обмеження.
Про практику працевлаштування осіб з інвалідністю в ПриватБанку розповів Валерій Кушніренко, HR-бізнес-партнер
В ПриватБанку працює 664 працівника з інвалідністю, що становить майже 4%. Через пандемію Covid-19 та війну ми змінили наші формати та графіки роботи. Наші працівники можуть працювати фактично в будь-яких умовах: з дому, в офісі, в дорозі.
Ми започаткували програму «Рівні можливості для всіх», яка передбачає поширення культури інклюзивності серед всього персоналу банку. Цього року запускаємо програму підтримки ветеранів. Ці програми в якійсь частині перетинаються.
